このたび、日本の人事部主催「HRカンファレンス2026-春-」（2026年5月21日開催）にて、弊社代表・呉 哲煥が株式会社ウィル・シードの石川大貴さんとともに登壇した講演「ミドルシニアと若手が共に挑戦する組織へ」が、参加者が選ぶ満足度上位講演に選出されました。

講演内容のまとめ

講演の反響について

本講演では、ミドルシニア活躍というテーマを「対象者本人にどう変わってもらうか」という切り口だけでなく、周囲がその人をどう見ているか、若手とどう交わるか、組織としてどのような機会を用意するかという、より広い視点から捉え直しました。

とりわけ、年齢に基づく思い込みであるエイジズムが、他者からだけでなく本人の中にも内面化されてしまうという視点や、ミドルシニアが直面しているのは知識やスキルの不足ではなく、価値観やあり方の変容を伴う適応課題であるという整理について、多くの反響をいただきました。

参加者の皆さまからは、次のようなお声をいただいています。

⚫︎世代別で課題解決を考えがちなところを、世代を超えた学びや交流の話が新鮮でした
⚫︎ミドルシニア社員に対し会社側からの期待を明確化する必要性を感じました
⚫︎社員の平均年齢は高いのに、若手の育成や中途採用に注力している矛盾を実感しました

株式会社COMMUNITYでは、今後も企業のミドルシニア施策や世代間の学び合いを支援する取り組みを続けてまいります。本講演をもとにした読み物も、あわせてご覧ください。

👉 「45歳は、折り返し地点。──『何を残せるか』へ問いを変えるとき」（COMMUNITYコラム）